第933章 人事调整(1/2)
企业从正处级升格为副厅级,主要干部可不是简单的顺位晋升,随着企业规模的扩大,还会新增一些岗位,这其中不乏有正处级的重要岗位。公司级别高了,人事安排也得正规起来,比如原来只有一位副书记,这肯定是不够的,起码还得增加一个;副总经理也得相应增加,这就是两到三个正处级岗位了。
纪委、工会、总工、总会计师这四个岗位,由原来的干部晋升后继续担任就行,还得新增加一位总经济师,掌管全公司的日常经营、计划、市场、成本、产销、经济核算、改革经营方案等工作。
总工程师、总会计师、总经济师在国企合称国企三总师,总工管技术生产,总会管财务钱袋子,总经济师负责经营管理,都是企业高管,级别和副总相当,这又多了一个正处级岗位。
原先的信息搜集部门,正式升格为政策研究室,主要负责战略与改革研究,原来信息部门的负责人资历不够无法顺位递补,还得重新安排一名干部来负责。
董事会要新增一位董事会秘书,负责对接国资、信息披露等工作,董秘别看职位里有秘书两个字,实际上却是不折不扣的企业高管,同样是正处级。
这么一算,光新增的正处级岗位起码就有五到六个,如果公司后期继续正规化,还会成立企业管理部、投资发展部,组建战略委员会、薪酬考核委员会、审计委员会等部门,新增的岗位就更多了。
不光是总公司要正规化,几个分公司也是如此,魔芋公司、硒峰茶业都提升级别为正处级子公司,该有的部门也得成立起来。
比如以前这些公司的工会、纪律等工作都暂时由总公司管理,现在也得由专人负责,正处级的子公司,负责这两个板块的负责人,那也得是副处。
再加上总公司的一些岗位,新增的副处岗位比正处起码要多上几倍,至于正科级、副科级岗位那就更多了。
所以王延光的话一出,顿时就引起了公司上下的强烈反应,级别、资历够的开始琢磨自己能争取什么正处、副处级岗位。
级别比较低、资历也有点浅的,就算够不着处级岗位,难道还不敢想想那些科级岗位?
再联想到王延光是在讲完今年第一季度的工作安排后,才借着吴伟明的发言谈起人事安排的,好多人都联想到,这会不会是一次考验?
谁要是能在一季度的工作中表现突出,或许就能在即将到来的人事调整中进入公司高层的视野,获得领先别人一步的机会。
从王延光以往的作风来看,这简直太有可能了,他的用人策略一向都是侧重能力,同时越是在企业出现变化的时候,就越容易给人机会。
之前的公司培训和改制就是如此,费茂依靠培训中的优异表现,一下子就从雨山茶场一名普通中层干部,变成了茶场场长,现在又成了峰茶业的副总。
有这样的案例在先,哪个对自己的能力有点信心不动心呢?
于是乎,公司上下,尤其是那些有机会进步的,立刻充满了干劲,迅速以饱满的激情投入到工作中来,各项关键工作的效率都为之大大提高。
还有一些资历比较老,在公司发展历程中做出一定贡献,却因种种原因渐渐跟不上的人,同样想到了吴伟明,只是角度不同。。
公司升格通知下来之前,很多人都在猜测吴伟明的安排,因为精粉厂规模越来越大,吴伟明确实有些跟不上了,他们都觉得王延光会在公司升格前就把吴伟明打发去二线,给新人腾出位置来。
这样等公司升格后,新人就能顺位晋升,不用再走一遍流程,少了很多麻烦。
没想到王延光不仅保留