第933章 人事调整(2/2)

了吴伟明的位置,让他能够沾光晋升,还在他主动辞职的时候进行了挽留,依旧保留了他书记的职务,这对一名老干部来说实在是太宽厚了。

    或许正是因为吴伟明主动站出来,王董才给他这个机会的吧?要不然打发去工会,挂个高配副职保留级别,然后安心等退休就行了。

    魔芋公司的书记和总公司工会副职差距有多大,但凡脑子没迷糊的都明白。

    那我要不要也学习吴伟明,主动找王董申请退位让贤呢?这样王董应该也会给我一点体面吧?不少人都这么想着。

    可惜真正能下决心这么做的依旧是少数,人么,在似乎还有机会的情况下,谁又愿意放弃手中的权力呢?

    如果依旧能胜任还好点,明明已经没办法胜任还赖着不走的,那人事部门就该找他们谈话了,谈话后愿意让贤,就算没有吴伟明这么好的待遇,保留级别去二线还是不成问题的,个人有啥小要求,公司也会在方便的前提下帮

    他们解决。

    要是到了这一步依旧执迷不悟,还抱着侥幸心理,那就是不识抬举了,到时候连工会、后勤乃至妇联这种二线岗位都不一定会有。

    遇到头铁的,还要在这时候搞啥幺蛾子,那就该纪律部门出马,查他们的问题了,这样的话别说去二线了,搞不好还得肯窝头,把手上的权力看得这么紧,几乎肯定有问题。

    这次的人事安排不只是简单的晋升填补空位,王延光还准备借这个机会,让干部们流动起来,总公司的人去分支机构,分支机构里表现优异的来总公司,部门之间流动,分支机构之间也要流动。

    这样公司各分支机构、部门之间的联系才会越来越紧密,同时也有利于培养储备干部,熟悉多个部门和分支机构的干部,肯定比长期在一个部门工作的干部视野更开阔。

    看完人事部门提交上来的干部流动方案,王延光又拿起电话给曾学明打了过去,寒暄几句后说道,“领导,公司规模大了,级别高了,光靠我们内部挖掘人才恐怕撑不起眼下的摊子,希望各位股东和兄弟单位能多给我们一些

    支援啊。”