第七百一十八章 人才·港股(1/5)
“陈先生...谢谢你愿意见我。”“坐吧,你们的资料我看过了,账上情况怎么样?”
“Emm...账上现金,还够发三个月的工资,客户和订单都还在,但没有一家愿意预付款了。
“不是在融B轮吗?”
“....我们B轮原来定下的三家跟投,现在有两家自己都在贱卖资产,还有一家...应该也不会来了。”
话落,铺满地毯的酒店房间,陷入了一阵安静,只剩下翻资料的声音。
陈学兵暂时没说话,眼睛扫了扫旁边的男人,等他把资料看完。
不过对面这位创始人Tom心理素质似乎不太好,在这样的气氛下,搭在膝盖上的手指控制不住地抖。
陈学兵这才催了一下:“林总?”
林斌终于抬头。
“你们打算裁员吗?”
陈学兵闻言心定,知道这家做分布式存储系统的BlueScale公司,应该有林斌需要的技术。
Tom苦笑了一下:“我已经在准备裁员名单了,三十五个人,至少一半。”
“我不是来求你可怜的。”他又看着陈学兵,大声补了一句,“我是想弄清楚,我这家公司还值不值得救,怎么救。”
陈学兵笑了笑,摆摆手让他冷静,看向另一侧的助理团。
任颖、后藤美树、罗航,把这家公司的法务、财务情况都评估了一遍,而后由任颖开口道:“我们可以做一笔过桥,金额不大,大概几百万美元,结构是可转债,给你续上六个月到一年的runway,估值今天不定,等下个节
点按约定折扣转股。”
可转债,可攻可守,后续可优先清算还债,也可按约定好的转股规则把钱转换成公司股权。
下个节点,即等该公司成功进行下一轮融资时,再按那时的正式估值打个折扣,转为股份。
十分谨慎的投资方式。
但这已经比Tom预想的好得多了,起码没有要求他个人承担连带责任什么的。
他刚准备点头,任颖又接着道:“我们有条件,这笔钱不是用来扩张的,你要先把成本砍到现金流能自我循环,人头、办公、所有不产生收入的项目,都得动,我要看到一个十二个月内你们确保可以活下去的计划。”
“我明白。”Tom叹道:“其实最难的就是裁员,你知道加州,遣散费、失业税,还有人会去请律师...裁一半,光善后这笔钱,可能就要小几十万。”
此时林斌忽然开口了。
“你们的去重和压缩,是做在文件系统层还是上层?”
“跨节点的一致性,用的什么协议?”
“你心里要裁的工程师里,做核心分布式算法、写底层数据通路的,有几个?”
连珠炮似的问题,把Tom问惜了。
陈学兵笑道:“这位是奇点科技的CEO林先生,他可以帮你们解决裁员赔偿问题。”
Tom这才回答。
林斌听得很专注,偶尔点头,问完靠回椅子,端起咖啡遮住半张脸,借着这个动作给陈学兵递了个眼神。
陈学兵当即道:“好,Tom,你那份裁员名单先别急着发,你们要裁的人,我们过来现场招聘,公司就在圣克拉拉,凡是能让我们带走的,你不用考虑人员赔偿问题。”
Tom眼神有些不敢置信,也有不甘,嘴唇动了动道:“可他们掌握着我们的...”
“我们会和你们签协议,不会拿你们任何的主代码和内部文档。