第五百四十七章 这个就叫号召力(1/6)
陈学兵的话引起了台下不小的躁动。但是说完这一句,他的姿态便沉稳下来,目光缓缓扫过台下,直奔主题:
“今天站在这里,我想说的有很多。”
“从哪里说起,我也反复斟酌。”
“想了想,应该先说环境。”
“国内的科创环境,与国外不同,强调奉献,这种精神是好的,但也导致了许多团队在资金和技术落地方面几乎没有经验。”
“所以,企业应该先动起来。”
“我们这群人,作为有经验的企业家,应该创造环境,让他们有机会参与进来,懂得怎么实现团队价值和个人价值,办企业也好,促进单位发展也好,要让这些真正掌握技术的人成为下一代把握资源的人,社会上的活钱才能
更多地涌进研发,让我们的底层技术充实起来。”
此时,陈学兵的目光扫过台下的柳传。
“有的企业家认为,这样以后的企业竞争岂不是越来越大了?”
“非也。”
“美国的顶尖技术企业能做这么大,是因为他们下面有全球的中小科技企业作为活水,而咱们下面有什么?若空荡荡一片,船修得再大也要搁浅。就算把海外市场做得再好,没有本土产业链和技术做支撑,产品去了国外也只
有被人压榨的份。做中国箱包,我们只拿几个点的利润,那是没办法,因为我们的筹码只有全世界南方国家都能替代的人力;但要做中国科技,我们投入了脑力,投入了研发,还拿几个点的利润,那还合理吗?”
“所以,民营企业从来不是科研的旁观者,而是研发回馈的受益者,也是并肩作战的主力军。
“我们这些企业,应该拿出真金白银,投入长期研发,不追求短期效益,不做表面文章。”
“其次,我们要给科研人才的,不只是高薪,更是尊重、空间和价值闭环。”
陈学兵的目光又若有似无地扫过任证非。
“我们国内有的企业其实已经搭建了非常完善的产学研企对接平台,大力投入研发,他们担心让研究人员创业,会让整个环境急功近利,想快速出成果,不愿意啃硬骨头,有些十年八年看不到回报的研究,便没有人愿意去坐
冷板凳。”
“但是我认为,科研人群的智商远超常人,心思之单纯也一样远超常人。”
“愿意坐冷板凳,安心搞研究的人才,多的是。”
“但是咱们做企业的,要给钱给项目,提高人才待遇,才能让更多的研发人有岗位,有事做,没有后顾之忧,安心投入研究。”
“所以,我想和所有民营企业家说一句,产业报国从来不是口号,而是我们的责任与长远利益,我们要做的,就是打破科研孤岛,让高校、科研所、企业、资本联动起来,让小企业成为活水,让大企业搭建平台,让每一位学
握核心技术的人,都有机会成为资源的掌控者,让社会上的活钱更多地涌进研发,让我们不再依赖海外技术,真正实现自主可控。”
“羲和奖不是解决方案,只是一个开始!”
陈学兵的声音陡然昂扬。
“我宣布,「长征·羲和科创专项基金」正式启动,首期募资规模不低于二十亿,后续没有上限!”
“喔...”台下哇声一片。
陈学兵抬手制止,表示话没说完:“这支基金,我们将与国内的耐心资本合作,挑选优秀项目进行投资,不限研究单位形式,不限项目大小,不搞对赌,不逼短期变现,不干预研究方向,只要是符合投资政策,有