第五百章 创造时机(1/4)
陈学兵与李润雨从会议室出来,一路谈笑,在双方布控的行政走廊外的电梯间分道。正好,电梯间竟有一人。
正好,张汝京认出了此人。
“呦!小徐课长!”张总主动打招呼。
那人憋得脸通红,却没有回话,显然没什么应对突发状况的经验,想装作陌生人。
陈学兵和李雨对了个眼神,都有些笑意。
台积电来的首尔的人也不多,这人昨天还坐在陈学兵对面,他怎会不认得。
“徐课长是来咖啡吧喝咖啡的?不好意思,这里我们暂时包下了,哦,正好你在,麻烦通知一下你们的同事到顶楼开会吧。”
陈学兵开口,对方也不好装腔作势了,默默点了点头。
台积电的谈判,戛然而止。
团队第二天便返回韩国。
此次见面并非没有成效,双方都在一些条件上做出了让步。
之前技术侵权的赔偿金额上,双方达成了一个中芯能赔得起,台积电能拿得到的实际数字:1.1亿美元,三年支付。
多重曝光及相关专利技术授权费参考中芯报价上涨10%,一次性6600万美元的授权费,授权期限6年,每年3000万美元通用专利授权费的基础上,额外按中芯先进制程(65nm/45nm)产能的4%支付年度权利金。
这笔钱和4%的6年技术权利金,把中芯45nm节点之前的国际竞争力拉低了,杜绝了中芯和台积电打价格战的可能。
另外,中芯方面承诺两年之内不新建产线,不实际提升产能,但保留建造12英寸实验产线的权力。
但有些矛盾关键点上,双方各执一词,都需要一些时间考虑。
一是中芯国际的股权问题,台积电退守10%,陈学兵坚持5%。
二是张汝京退位的问题,台积电坚持张汝京应立刻退出中芯所有职务,陈学兵也退了一步,认为管理位置可退,但至少应该保留张汝京三年董事职务,监督中芯平稳运行,不插手实际管理,但可协助培养新的董事长和CEO。
这话台积电是一点不信,协助培养核心管理层,怎么可能不插手管理?
况且张汝京培养出来的人,能有好吗?不还是一心一意挖台积电?
核心问题谈不拢,只能各自再行考虑了。
好在繁杂的争议事项变得简单了,只余下了两个问题。
陈总在钱和产能的问题上让步,却在这两个问题上格外强硬,声称实在谈不拢可以推倒不谈。
魏哲家对陈学兵的底气疑虑重重,心里不得不考虑三星支援中芯,中芯彻底脱缰的后果,表示回去后会尽快协商,给予答复。
陈总倒是表示不急,反正寻找新的管理者也需要时间。
两天之后,陈总离开韩国。
离开之前,给张洪斌留下了一个任务。
陈学兵刚回国内,便接到张洪斌的汇报电话。
“董事长,我们找到了一个合适的人,听说他孩子在欧洲留学,挺缺钱的,但他在三星半导体职务不低,我怕他玩无间道,有意打探我们的意图向上汇报。”
陈学兵指点道:“关键是要让对方相信做这件事没有什么风险,不会让人怀疑。这样,你先以ARM方面的名义提出三星的适配能力还有缺陷,如果能找到有台积电核心研发背景的专家,或许能少走弯路,然后你再去找这个
人,把梁孟松的详细资料递给他,请他上报,那么他的上报合情合理,还有一件,办这件事的抵触心理就会轻得多