第394章 赵秘书就是我的最强大脑！(1/5)
彭小东推了推眼镜,犹豫了一下还是开口了:“方总,你这路子也太野了吧?”
“人家大老远跑来面试,就给他们十分钟改几个标题?”
“是不是有点不太妥当啊!”
人力部小周觉得彭小东简直就是他的嘴替。
他也坐直了,脸上的表情很严肃:
“方总,咱们的面试方案之前就定好了......”
“结构化面谈加过往作品评定。”
“临时更改面试形式,求职者没有心理准备,对流程的公平性也有影响。”
对公平性有影响?
方世尧不以为然。
大家在10分钟内改同样的三个标题,怎么会影响公平呢?
这才是最公平的!
方世尧看了看两人,靠在椅背上,语气不急不缓:
“你们俩也太死板了吧。”
“据我所知,郝总当年招聘龚总他们的时候,五分钟面一个人......”
“哪有什么标准化流程和形式?”
“咱们煤运娱乐走到今天,从来都不是看简历纸面上那些东西......”
“要是真这么干,咱们和市场上其他公司有什么区别?”
“招聘,也要保持煤运娱乐和郝总的特色嘛!”
“那才是咱们公司最宝贵的‘财富’!是总企业文化的“一部分'!”
人力部小周:…………………
不是,怎么还拿郝总来压人呢!
但郝总招人的风格,小周还真有所耳闻。
据说把当时负责人力的赵总监气得牙痒痒……………
好像是挺“有效率”的………………
但!煤运娱乐今时不同往日了吧!
方世尧则是笑着说:
“唉,我问你俩个问题啊,新媒体编辑最重要的工作能力是什么?”
“学历?履历?格式工整的自我介绍?”
“都不是吧!”
“最重要的,是把内容转化成能留住用户的标题。”
“这行有个规律——一篇文章能不能有流量,标题占百分之八十。”
“正文写得再好,标题不行就是零。”
“学历高不代表会写标题——博士读完也未必能想出一个让人愿意点进去的词。”
他把桌上那一摞简历拿起来挥了挥。
“这些人,你们人力部经过了初筛,证明学历、年龄、从业经历都是符合基本条件的。”
“那到我这里,需要筛选的就是符合这个岗位的能力。”
“挨个一对一面试,一下午也面不了几个人,效率太低。”
“而且每个人进来聊十分钟,听着都差不多,根本分不出真本事。”
“现场改标题就是限时实操——十分钟之内谁改得准、改得巧,谁的网感强、文字功底扎实,一眼就能看出来。’
“这可比挨个面试快多了。”
口才是方世尧最强的能力之一,这一番“歪理”说的彭小东和小周俩人哑口无言。
无从辩驳。
小周沉默了几秒,在笔记本上记了一行字。
特么的…………………
这位方总实在太有主意了!
他回去必须如实向上汇报——这场面试没有按人力部审核通过的标准方案执行,临时增加了现场命题笔试。