第275章 旧王落幕，新王登基（求月票）(1/4)
“毕竟研发手机需要的高级工程师,不是一两个,十个八个,而是上百位。”“每一位都得额外多支付百万的补偿,没几个企业受得了!”
周平恍然大悟:“原来如此,工龄一累积,相当于把他们直接套住了!”
“而且只要我们不裁员,根本不用给N+1!硬件研发工程师可不是软件工程师。”
“对!软件工程师越老越不值钱。但硬件研发工程师可没有35岁就下课一说,反而越老越吃香!”
王君山点点头:“这近千位员工,优先选择硬件工程师,软件工程师只要优秀且年轻的。至于其他行政,尽量不要,除非个别足够优秀,并且入职时间短。
“还有中层,高层,能力十分出众,或者能带来政企资源的,我们可以留下少数。其他的就算了。”
“原则就是多留硬件工程师,少留软件工程师。多留精锐员工,少留管理层。多留入职时间短,少留老油条!除非特别有价值有资源的除外!”
“你根据这个原则,整一份名单,提交人事部!”
“好的,老板。”周平应道。
周平很是赞同王君山的决定,择优录取。
当然,王君山不会完全都交给老周负责。
相反,只是让他弄一份名单。
而唐静荷人事部这边,也会同步开启一系列的研究调查。
多方汇总研判,才能决定最终人选。
大的方向就是硬件研发工程师为主!
高端架构师为主!
年轻人为主!
那些肝不动,混吃等死的老油条,一个不要。
没办法,王君山不是慈善家。
即便金融危机爆发后,所有企业都降薪,摩托罗拉的这些工程师,依旧是10万-20万的年薪,700人就是7000万-1.4亿的支出。
后续还得增加,甚至翻倍。
每年这么高的支出,必须得挑选能干活,有产出的人才。
摩托罗拉总部。
王君山走后,桑杰?贾立即召开了高层会议。
董事长格雷格?布朗看向桑杰?贾,表情冷漠:
“谈得怎么样?王君山愿意收购望京园区?”
桑杰?贾点点头:“是的,他不但愿意收购,并且愿意接收600-700位员工。不过这部分裁员补贴成本要按照N+3扣除。”
“N+3倒是可以,能尽快交割就好了。咱们耗不起了,也用不了那么多研发人员!”
雷格?布朗没有任何意见。
“此外,他还提出收购部分专利,包括标准必要专利!”
“标准必要专利!”雷格?布朗皱了皱眉:“王君山的野心,不是一般大啊。
其他人也纷纷开口:
“没错,这家伙年纪不大,但是野心,魄力,格局,都很不一般。”
“尤其是电商,做的非常成功,真是个人才。”
“正是人才,我们才要重视。”
“望京研发中心咱们用不到了,为了回血,连园区带人都打包给王君山,已经是资敌了!再把核心专利卖一部分给他,那岂不是养虎为患?”
“就是,不能同意!”
“园区和人给未来科技也就罢了,没有足够的专利,未来手机不敢国际化,单靠夏国市场,根本做不大,不足为惧。”
“可要是把核心专利也出售给他们,那就是帮着他们国际化!万一真做大了,对我