第1010章 从小就喝它(1/2)
秦巴农业开发集团从一家小小的县属魔芋精粉加工厂发展到现在的规模,期间也兼并了许多企业,所以在如何接收,调整企业拥有着极其丰富的经验。如今整改包括冰峰厂在内的九家企业也是手到擒来,很快就拿出了一整套方案。
和之前接收省茶的茶场一样,基层职工基本不动,接收时先满额发放一个月的工资,然后承诺等公司调整完毕后,之前拖欠的工资也会陆续补回来。
基层职工图的不就是这个么?人心很快就稳定下来,开始老老实实地干活,大部分还是很本分的,在他们看来拿钱干活那是天经地义的事情。
就算现在厂子没啥新任务,那也可以把车间好好打扫打扫,把机器设备重新检修一番,只要想干活,肯定能找到活干。
至于少数不安分的,也不敢在这时候出幺蛾子,谁都知道新官上任三把火,现在秦巴农业派来了新领导,估计正磨刀霍霍准备杀鸡儆猴呢,谁要是在这时候撞上去,被收拾了都没话说。
所以就算他们再不愿意,也只能和其他职工一起,老老实实干活、接受培训。
中层以上管理人员集中起来学习培训,公司也明里暗里把话说清楚了,愿意配合的,会根据能力重新任命,像费茂那样一夜之间就从股级干部直接晋升正科也不是没可能。
对公司有意见的,只要不明着反对,公司还是会继续保留待遇,想干活了继续干活,不想干活也没关系,后勤、工会乃至妇联,有的是清闲职位,过去安心等退休就行,工资奖金也少不了他们的。
可谁要是不开眼,非要折腾,那就别怪公司不讲人情了,如果撞到手里,那可就不是只处理这件事的问题了,还得倒查他们之前的事情。
把他们从进单位以来的每件事都翻出来细细研究,他们最好能确保自己没干过啥违法乱纪的事,一旦被查出来,那就不光是开除的问题了,说不定还得进去啃窝头。
公司这么处理已经是情至意尽了,也就国有企业才会这么爱护职工,换成私企,那还会花钱把这些人养着?早就打发走了。
但凡脑子还有点理智的,都默默接受了公司的安排,对自己的能力有信心又想干点事情的,就认真听课努力学习,准备等培训结束的时候,去竞聘某些关键职位。
年龄有点大懒得折腾的,就去工会、后勤、妇联等部门,反正工资、奖金、级别待遇都不会少了自己的,还不用操心管事,一张报纸一杯茶,清清闲闲地等退休不好么?
少数不服气的人,看到绝大多数人都服从了,他们也不敢折腾,这些人从来都是只敢浑水摸鱼,水一旦清了下来,他们就没了用武之地,根本翻不出什么波浪。
王延光对公司的管理能力有信心,这次派到省城的又是精兵强将,相信很快就能让这几家企业的整体面貌为之一新。
但要想这些企业扭亏为盈,光在管理方面做出改变还不够,还要给他们找到新的出路,所以王延光便召集公司主要管理人员开会,来讨论这个问题。
会议开始,他先说明了眼下的情况,“一口气并购九家企业,带来的压力确实不小,不过这些企业都有潜力可挖,总体而言还是一次比较公平的交易。”
秦巴农业并购这些省城企业绝对不亏,别的不说,光这些企业的地皮就值不少钱,这些企业的历史都比较悠久,所处的位置都是好地段。
现在可能大家还看不到这些地皮的潜力,只要再过几年,等省城的房地产市场开始兴盛的时候,把厂子拆了盖楼拿出去卖,就能稳稳地大赚一笔。
只是到省城房地产市场兴盛还得几年时间,也不能让他们一直闲着,而且