第823章 培训(2/2)

    杨振上次挨了批评,学习的时候格外努力,可惜基础太过薄弱,天赋也没有杜国楹那么好,就算拼了命学习,效率也比不上杜国楹。

    但王延光对他报的期望比杜国楹要大一些,杜国楹迟早都是要走的,有本事在外面挣大钱,谁又愿意一直窝在国企里面拿死工资呢?

    如果是民企或许还能好一点,可以通过奖励股份、高额薪酬奖金吸引他留下,国企能做的就比较少了,所以将来公司的营销还得靠杨振啊。

    因此,王延光还专门抽出时间和他认真聊了聊,打消了他的担忧,让他可以专心地学习。

    这些人算是表现不错的,吴伟明、崔安喜、于林海等人表现得就要差一些,倒不是他们不想学,而是年龄比较大、文化水平原本就不高,又在小型国有企业里面待了很长时间,固化的思想不是那么容易打破的,所以学起来格

    外吃力,很难赶得上进度。

    众人在培训过程中的表现也决定了公司未来的人事格局,像他们这样年纪比较大,思维比较陈旧、逐渐赶不上企业发展脚步的老人会逐渐被淘汰,袁启帆、徐峰、杨振这些有文化、综合素质高的新一辈人才会逐渐成为企业的

    主导力量。

    他们也感受到了危机,所以王延光这些天格外忙碌,培训结束回到家里,还要在家里招待他们。

    王延光也给他们吃了一颗定心丸,在公司升格之前,除非出现特殊情况,不然公司是不会大规模调整高管人事安排的,他们只要努力配合好工作,让企业顺利完成改制、升格,就能凭借过去对公司的贡献,跟着一起升职加

    薪。

    就算升格后,因为能力的原因离开现在的职位,公司也会安排他们去工会等部门,让他们依旧可以享受较高的待遇。

    他们这些人在公司的发展中既有功劳也有苦劳,该给的体面还是得有。

    但这些的前提是他们配合公司的改革,谁要是只顾着自己的一己之私,害怕被别人取代自己的位置,从而阻挠公司改制,那王延光就不客气了,挥泪斩马谡的事他也干得出来。

    该谈的都谈过了,将来他们会变成什么样,就看他们自己的了。