第611章 保留意见(1/2)
“同样在一家工厂上班,职工与职工之间收入差距太大,是会引发内部矛盾的,这些举报信就说明了这一点,如果不加以控制,恐怕会引起更大的问题。”梁树生年纪比较大,是个老派干部,这些也是他的心里话。“小王你还年轻,可不能犯这些错误啊。”这也不是倚老卖老,而是他真这么想。
王延光对此早有准备,开始和梁树生辩经,“给企业关键人员发放较高奖金也是遵循按劳分配的原则,多劳多得,少劳少得、奖优罚劣’这是八十年代就已经比较盛行的方法。”
“而且88年颁发的《全民所有制工业企业法》也已经确立了企业经营自主权,企业有权力根据实际情况制定符合规定的奖惩措施!”
“这几名销售员为工厂做出了突出贡献,获得更高奖励也是应该的,在执行前厂里也对奖惩方案进行了公示,绝大多数职工都没有表示异议!”
“颁发奖金之后,厂里也进行了相关调查,多数职工对他们拿到这么多奖金还是很服气的,因为要不是他们,厂里生产出来的化肥恐怕卖不出去,工人们恐怕连现在的奖金都拿不到。”
“现在这些举报信,有的是不明原因,还有的则是出于嫉妒,他们本身没能力也不愿意承担更多责任,却不成自身找问题,而是眼红别人拿得多!”
“这还是以前吃大锅饭的思想,在市场竞争日益激烈的今天,继续保持这样的想法是很危险的,如果不加以纠正,以后厂里遇到困难,还有谁会站出来?”
梁树生眉头紧皱,王延光话音刚落就继续反驳,“单纯的物质奖励就真的能完全调动起职工的劳动积极性?要是长此以往,那职工就只认钱了,这样真的好么?”
“而且根据举报信里反映的问题,就算化工厂颁发奖金合乎规定,还有费用报销的问题呢?这些销售员一个个回来都拿着大堆票据找财务报销,数目明显超出了正常出差所需。”
这个问题确实存在,根据现有的规定,王延光没办法直接给销售员发放太多奖金,就只能从别的地方弥补,出差报销正好留下了一些漏洞。
销售员想办法找来票据,财务按照票据进行报销,除去真实开销还能剩下不少,这些就相当于额外的奖金,要真吹毛求疵的话,这确实不合规。
王延光坚决不认,“这些销售员去乡镇出差,除了吃住、交通,还要去田间地头配合农技员进行现场促销,这些促销都是需要成本的,比如购买赠品、请农技员吃饭抽烟等等!还有和供销社等单位维系关系也要成本。”
“事实证明,这些手段取得了很好的效果,供销社、农技员带动的销量比去年上涨了一大截,化工厂只付出了少量成本,就取得了如此好的效果,证明这笔钱还是花得很值的!”
这算是一笔糊涂账,要算清楚绝对没那么容易,只要不认账,梁树生也不好查!而且说到底这就是一点小问题,在化工厂形势一片大好的情况下,非要究根问底并不合适。
梁树生也知道这些,他就是看不惯这种投机取巧的行为,倒是没想过真的彻查,只是王延光这种死活不承认错误,一个劲狡辩的行为让他很是反感。
所以他又提出了新的问题,“从小处来说,化工厂给个别职工发放高额奖金影响内部团结;从大处来讲,也影响县内各企业之间的关系。”
“过去两年,为了支持化工厂建设,其他企业的日子都过得紧巴巴;现在化工厂的日子好过了,其他企业都盼着化工厂能早点上缴利税,县财政再拿着这些钱支援他们!”
“结果化工厂二话不说,就发了这么多奖金,好多企业的盼头都落了空,不少人都找到我来反映问题,这个问题