第590章 怎么是他？(1/2)
现在问这话是什么意思就再清楚不过了,王延光当然不会不识趣,立刻答应下来,又聊了几句便起身告辞。万明光把他送到门口,“明天就在宾馆待着,有消息了我就给你打电话。”
回到宾馆洗漱一番躺下,王延光开始回顾今天的对话,同时琢磨明天见到其他领导该说些什么。
别看副县长和建委主任只差了一级,实际上确实天差地别,建委主任的任命县里就能决定,副县长则是地(市)管干部,由地委组织部管理,要想上任,就得通过地区的审核考察。
看样子魏金平很快就要离开了,他一走就会引发连锁反应,空出一个副县长的职位很正常,以王延光的级别、资历,再加上现在强调干部年轻化、专业化、学历化的大趋势,他现在确实具备了冲击副县长的资格。
要是能在明天的谈话中给领导留下好印象,那就有很大的机会,能留在本地再进一步,对王延光来说还是很有吸引力的,所以肯定要慎重对待。
想了一会儿,就关灯睡去,明天要进行重要谈话,今天得保证睡眠,这样才有充足的精力。
早上吃过早餐,王延光就在房间里一边做准备,一边耐心地等着,十点多的时候,万明光的电话就来了,“我派车过去接你,你来我这里,跟我一起去见领导。”
“好!”王延光立刻整理衣服下楼,不一会儿,一辆桑塔纳过来接上王延光,把他带到地委大院,见到了万明光。
万明光开门见山说道,“我之前就很看好你,觉得你能在经济领域发挥重要作用,可惜你不愿意来地区上班,现在你们丰阳出了这样的事,班子肯定是要调整的,可能会空出一个副县长的职位,我觉得你挺合适的,也和书记
聊了聊,他对你也很感兴趣!”
“所以你要是愿意为家乡群众出一把力,我就带你去见书记,你和他汇报下工作。”他还点了点王延光,“主要就讲你昨晚跟我说的那些,看看能不能获得书记的认可。”
“好,实在是太感谢您了。”王延光端端正正坐着。
万明光拿起电话讲了几句,挂了说道,“夏书记半小时后有空,我刚好利用这个时间,给你讲讲现在的情况吧!”
目前组织部门已经在推动这项工作了,他们会根据岗位空缺原因和县域发展需求来划定人选范围。
这些人选必须满足几个硬性条件:正科级及以上,且任职满2年;不超过45岁(换届增补侧重35-40岁的中青年干部);优先党员(非党员副县长比例极低,通常一个地区仅1-2名);必须有基层工作经历。
这些王延光都满足,就是年纪稍微小了点,今年才刚满30岁,不过他的履历很扎实,在水电局、建委都取得了出色的成绩,还有省级劳模和硕士文凭这样的加分项,通过初筛进入考察名单还是很容易的。
而其他候选人一般来源于四个渠道,首先是丰阳县班子的提名,要给当地安排干部,肯定要考虑当地的意见,就是现在魏金平恐怕没心思做这个,到现在丰阳还没拿出自己的人选。
其次是地区组织部门从地直机关正科级干部(如地区经委、农业局、财政局骨干)、其他县的乡镇正职中筛选,优先考虑有县域基层工作经验的人选,这个人选名单已经报上去了。
同时考虑到这次挑选的人要去给魏金平擦屁股,解决化工厂的问题,组织部门还考虑过从企业或邻近地区选调干部,而且这年头格外倾向懂企业管理的干部,所以宁州化工厂一位青年干部也进入了名单。
少数情况下,省里也会推荐年轻后备干部到地方任职,地区再结合县域需求分配人选,花新平当初