第66章 用工制度(3/6)
有外籍背景,有过境外长期居留经历的人都不能放进来。这不是歧视,这是安全底线。
考思想品德和爱国主义————因为苏宁从来不认为人心难测。
技术可以培训,半年不行就一年,一年不行就两年。
而且经验也是从实践里获得的,天朝集团拥有大量的岗位,没必要白白便宜那些异心者。
要知道一个人的价值观,一个人对国家和企业的忠诚,是天生的,是家庭教育和成长环境塑造的,根本培养不了。
技术再好,心不在天朝,心不在国家,这样的人苏宁不敢用,也不会用。
至于招农村孩子,尤其是父母没有正式工作的。
因为天朝集团的根基在于制造业,制造业需要的是踏实肯干、珍惜工作,不拈轻怕重的人。
那些端着学历架子、干两年就跳槽,把天朝集团当成职业跳板的所谓精英,他见得太多了。
另外那些父母出身权贵,想要进入天朝集团熬资历的,苏宁根本不可能给他们机会。
自己的天朝集团一直奉行公平公正,要让那些穷苦百姓真正做到逆天改命。
反正那些有家世有背景的孩子,他们根本不缺出路,没必要跑过来和农村孩子争抢。
所以那些从农村出来的孩子,只要给他们一个机会,他们就会拿命去拼,加班不抱怨,累活不推脱,把天朝集团当成自己的家。
这样的人,苏宁不培养谁培养?
这些政策苏宁从来没有公开解释过,也没有必要解释。
但今天有人把这件事捅出来,就是想用舆论逼他改政策,让他向所谓的“普世价值观”低头,让天朝集团承认自己是封闭排外的独立王国。
苏宁轻哼了一声,自言自语地说了一句:“我要是真想搞独立王国,还轮得到你们在网上发帖?”
金锁从被子里探出半个脑袋,揉着眼睛怯生生地叫了一声:“苏总………………怎么了?”
苏宁回头看了她一眼,然后走过去坐在床沿上,伸手揉了揉她的头发,“没事,公司有点事要处理。你再睡一会儿。”
金锁眨了眨眼睛,“是不是很严重?”
“不严重。”苏宁笑了一下,“就是有人早上起来不干正事,给我添堵。”
金锁看着他,犹豫了一下,小声说:“苏总,我不懂你们公司的事,但我觉得......你一定能处理好。”
苏宁看了她一眼,“你怎么知道?”
金锁把被子往上拉了拉,盖住了自己傲人的身材,“因为你看上去一点都不慌。我拍戏的时候见过很多制片人,一出事就先慌了,一慌就乱指挥。你不是那样的。”
苏宁笑了一声,“睡吧!走的时候我让司机送你。”
“嗯。”
然后苏宁拿起西装外套快步走出了卧室。
既然华尔街的那些巨鳄已经盯上了自己,那么自己就要崩掉他们的牙齿。
......
苏宁直接开车去了天朝集团总部。
而天朝集团的高管,还有公关部和法务部的核心团队都在会议室里等着了。
电梯门打开,苏宁大步走出来。
小赵跟在后面,手里抱着一沓刚打印出来的舆情简报,边走边翻。
苏宁走进会议室,站在长条桌的首位,目光扫了一圈在座的所有人。
会议室里安静得能听到墙上时钟秒针走动的声音,每个人都下意识地坐直了身体。
“今天凌晨